Reforma laboral: sindicalistas de San Juan consideraron que contiene beneficios para las empresas y no para el trabajador

Tras la media sanción de la Ley Bases en la Cámara de Diputados de la Nación, que incluye la reforma laboral propuesta por el oficialismo, sindicalistas de San Juan dieron a conocer su opinión sobre las consecuencias que pueden llegar a tener las modificaciones. Desde el ámbito gremial no son optimistas respecto a los cambios propuestos en la Ley de Contrato de Trabajo y consideraron que contiene muchos beneficios para el empleador y pocos para el trabajador.

La Cámara de Diputados dio el visto bueno a la famosa Ley Bases y con esto Milei consiguió el primer paso para concretar la sanción de la normativa que será el cimiento de su proyecto político. Ante esto, 0264 Noticias le consultó a los gremialistas su perspectiva sobre la reforma laboral que contiene la iniciativa y en su mayoría manifestaron disconformidad.

Ana Carrizo, secretaria general de SADOP, expresó que: “Una de las cosas que han aprobado es la ampliación de los períodos de pruebas. Eso en la actividad docente, donde tenemos ciclos lectivos, puede llegar a ser usado como fraude laboral. Por ejemplo, si un profesor es contratado para dar una materia cuatrimestral, el colegio tiene la obligación de llamarlo al año siguiente. Si esto se aprueba, pueden usar esa legislación para decirle que estaba en periodo de prueba por seis meses y lo despiden sin indemnización”.

“Tenemos una lucha de muchos años con los contratos a término, que hoy es una lucha que la tenemos ganada. Pero ahora, con esta aparición de ampliar los períodos de prueba, ese tema a nosotros nos puede llegar a perjudicar seriamente” continuó.

Carrizo aseguró que también los puede desfavorecer la creación de la figura del "trabajador independiente" que le permite a una persona contratar hasta cinco colaboradores sin estar en relación de dependencia. La reforma indica que ambas partes  harán un aporte individual de una cuota mensual que comprenda la cotización al régimen previsional, las obras sociales y los riesgos del trabajo. “Muchos jardines maternales, institutos y academias funcionan con menos de cinco docentes. Van a armar un jardín maternal con tres o cuatro docentes por sala y dirán que son socias y  trabajadoras independientes. Entonces, esa docente no tendrá vacaciones, licencias, ni derechos”, explicó.

“Es una ley que no está contemplando la protección del trabajador, sino que está protegiendo el capital del dueño de la empresa. Lo que crece es la rentabilidad de la compañía y el empleo negro”, siguió la dirigente.

Por su parte, Rolando Manzanelli, referente de la Unión Obreros y Empleados Plásticos de San Juan, expresó que: “Yo creo que no es favorable para los trabajadores esta media sanción que se ha dado. Se están flexibilizando las leyes que tiene el trabajador, debido a que todo tiene que ver directamente con el empresario y no con el asalariado”, dijo el gremialista.

“Esperemos que los senadores puedan tener la posibilidad de rechazarla o que se hagan las modificaciones correspondientes para que realmente beneficie al trabajador y no 100% al empleador”, continuó explicando Manzanelli.

Más adelante se refirió al fondo de cese laboral que incluye la legislación  y dijo que: “La verdad que eso se utilizará en detrimento del obrero. Provocará que todos los años te terminen despidiendo y te vuelvan a tomar”.

Por último, habló la secretaria general del Sindicato de Empleados de Comercio (SEC), Mirna Moral, quien también mostró su disconformidad con la extensión del período de prueba, que puede llegar a un año si la nómina de la empresa no supera los cinco operarios.

Otro ítem que cuestionó fue la eliminación de multas para firmas que tienen a sus trabajadores en negro y que adhieran al proceso de regularización laboral. “Aquellos que no quieren protegerlo lo usarán para su beneficio y en contra del trabajador. Esto que se está promoviendo ahora capaz que en otros países tenga resultado, aunque dudo que en la Argentina”.

No obstante, se mostró a favor del fondo de cese laboral y afirmó que su implementación favorecería al sector mercantil.

Principales puntos de la reforma laboral

La reforma laboral comprendida en la Ley Bases incluye los siguientes puntos:

• Modificaciones en la legislación laboral existente: la reforma tendrá un impacto significativo en las leyes 20.744 (Ley de Contrato de Trabajo) y 24.013 (Ley de Empleo). Se incorporarán nuevos artículos y se derogarán otros, como el artículo 1 de la ley 25.323. Este esfuerzo busca simplificar y modernizar el marco legal laboral.
• Blanqueo y moratoria laboral: se implementarán medidas para regularizar la situación de los trabajadores no registrados. Esto incluirá un período de blanqueo y moratoria para aquellas empresas que decidan regularizar la situación laboral de sus empleados. De esta manera, se busca promover la formalización del empleo.
• Extinciones penales y eliminación de deudas: el proyecto propone la extinción de acciones penales y la eliminación de deudas para aquellas empresas que se adhieran al proceso de regularización laboral. Además, se eliminará la inscripción en el Registro de Empleadores con Sanciones Laborales.
• Trabajadores independientes en lugar de empleados si el patrón tiene menos de cinco: se crea la figura de “trabajador independiente con colaboradores” y se establece que “podrá contar con hasta otros cinco trabajadores independientes para llevar adelante un emprendimiento productivo y podrá acogerse a un régimen especial unificado que al efecto reglamentará el Ejecutivo nacional”. Este sistema “estará basado en la relación autónoma, sin que exista vinculo de dependencia entre ellos, ni con las personas contratantes de los servicios u obras e incluirá, tanto para el trabajador independiente como para los trabajadores colaboradores, el aporte individual de una cuota mensual que comprenda la cotización al régimen previsional, las obras sociales y los riesgos del trabajo”. La iniciativa aclara: “queda prohibido fragmentar o dividir los establecimientos para obtener beneficios en fraude a la ley”. Pero claro que el riesgo de que esto ocurra es patente.