Crean un sistema para controlar la liquidación de sueldos en la Administración Pública
Tras conocerse que dos empleadas de Liquidación de Sueldos desviaban dinero desde las cuentas de trabajadores del Ministerio de Educación a sus cuentas personales, desde Gobierno manifestaron que ya trabajan en el desarrollo de un procedimiento para sistematizar los datos de las personas contratadas y de planta permanente para tener un mayor control sobre la liquidación de haberes y conocer todo el ciclo laboral de los empleados.
“Hace un tiempo estamos trabajando en único sistema integral para toda la administración pública que permita tener información desde un paso previo, porque se va a relevar información desde que la persona se postula, una vez que ingresa, que empieza su relación con el Estado, comienza su legajo que va a ser digital para permitir tener información precisa y actualizada de todo su ciclo de vida laboral”, explicó el secretario de Gestión Pública, Andrés Rupcic.
En ese legajo se van a registrar todas las novedades, modificaciones que tiene esa persona y que impactan directamente en el proceso de liquidación de haberes. No sólo va a permitir optimizar y controlar más el proceso de liquidación sino que también da potencial y herramientas para trabajar sobre la capacitación del personal, porque se va a conocer con exactitud en dónde está trabajando, cuál es su nivel de formación, qué requiere el puesto en el que está. “A partir de esa información integrada, centralizada, la toma de decisiones hacia las políticas de recursos humanos es mucho más precisa y por lo tanto da más herramientas para tomar políticas concretas para su desarrollo”, aseguró en diálogo con Radio Colón.
“Al tener todo sistematizado vamos a eliminar los posibles puntos de errores que conllevan a tener problemas como los que pasaron en Educación por ejemplo. Una vez que sistematicemos ese tipo de errores no van a ocurrir nunca más. Pasa a ser un control automático y optimizamos el proceso”, explicó Rupcic.
“Los funcionarios y las personas que trabajan en la administración pública administramos un bien que no es nuestro sino de todos los sanjuaninos. Ante la identificación de estos errores lo que se hace inmediatamente es el inicio de un sumario y se investiga si ese error fue voluntario. Y si lo fue, se aplica la normativa vigente”, indicó el secretario.
El desarrollo del sistema se está realizando en partes. El año pasado pusieron en producción una parte del sistema que permite ahora tener control sobre el sistema de contratación del personal que no es planta permanente. A partir de este año todo el personal contratado está totalmente sistematizado. También se optimizaron los tiempos de contratación que generalmente duraba tres meses todo el proceso inicial y lo han bajado a entre 15 y 20 días.
A fin de año esperan desplegar una primera fase que es la liquidación de haberes de los 16 escalafones del Poder Judicial, Legislativo y once municipios de los trabajadores de planta permanente, sin entrar todavía en la sistematización de carga de novedades. El próximo año, el proceso de liquidación se va a realizar con el nuevo sistema y se va a avanzar en la sistematización de cómo se cargan y se registran las novedades.
Danisa Páez