El SEC y Trabajo salen a controlar que los empleados trabajen ocho horas

Sucedió para el Día del Padre y la polémica se vuelve a dar para el Día del Niño. El horario de atención del comercio se ha vuelto materia de conflicto cuando se acerca una fecha especial.

En primer lugar, comerciantes barajaron la posibilidad de extender el horario de atención para poder trabajar más horas y así recaudar más. Actualmente, la atención en el comercio es de 10 a 18 horas.

Esta posibilidad fue totalmente descartada por el Sindicato Empleados de Comercio, alegando que no se cumple la jornada laboral de ocho horas del trabajador al sumar horas de atención.

Después, propietarios de comercios manifestaron su intención de abrir el domingo pero la chance fue negada de antemano por el SEC que argumentó que el domingo se celebra el Día del Niño por lo que era imposible abrir esa jornada.

Después de varios tires y aflojes, intervino la Subsecretaría de Trabajo convocando tanto a cámaras de comercio como al sindicato para sentar una posición en común. Sin embargo, las audiencias no surtieron efecto por lo que el Ministerio de la Producción trasladó la inquietud al Comité Covid-19 y finalmente se decidió que el comercio trabaje de 10 a 20 este sábado.

Será solo por este sábado mientras que la atención de lunes a viernes será de 10 a 18.

Desde el SEC manifestaron que junto a personal de la Subsecretaría de Trabajo saldrán a controlar este sábado que se cumpla la jornada laboral de ocho y que los empleados no trabajen más que eso.

“Vemos con agrado que la extensión horaria es solo por el sábado. Por supuesto, ese día saldremos a controlar  para que el personal trabaje las ocho horas. No queremos que pase lo que pasó el Día del Padre en que salimos a controlar y observamos que los comerciantes no querían cerrar sus puertas y algunos empleados llegaron a trabajar hasta 11 horas”, dijo la secretaria general del SEC, Mirnal Moral a AM 1020.

La intención del sindicato es clara: si el empleado trabaja más horas que lo acordado, deberá recibir el pago por horas extras y la compensación de la devolución de las horas trabajadas en la semana siguiente.

Para tratar de garantizar que el empleado trabaje ocho horas y no diez, el comerciante deberá buscar la forma de administrar los horarios del personal para asegurar que se trabaje lo estipulado en el convenio de trabajo.