Disputa
Un gremio universitario demandó a DAMSU por afiliar a trabajadores a un sindicato de ámbito privado
Daniel Durán, secretario General de la Asociación del Personal de la Universidad Nacional de San Juan (APUNSJ), que nuclea a los trabajadores no docentes, presentó en la Justicia un amparo y encaró una querella contra la Dirección Asistencia Médica Universitaria (DAMSU). El planteo contiene una dura crítica contra la entidad, ya que acusa a sus directivos de “práctica desleal” al tratar de afiliar a sus empleados al gremio UTEDYC y encuadrarlos en un nuevo Convenio Colectivo de Trabajo. No fue lo único, ya que el titular de APUNSJ solicitó una cautelar para frenar la movida de la institución hasta que se defina la cuestión de fondo, además del pedido de la aplicación de una multa a DAMSU.
En la demanda, Durán sostuvo que tanto la obra social como UTEDYC intentan perjudicar a los empleados mostrándoles “espejitos de colores”, a través “de una supuesta escala salarial superadora”, debido a que la de APUNSJ se vería supuestamente reducida “por las medidas de ajuste del Gobierno nacional en relación al presupuesto educativo nacional”.
Sin embargo, el secretario General negó que la mejora de UTEDYC sea cierta, ya que el traspaso al régimen privado implicaría la pérdida de la estabilidad de los empleados, mayores descuentos de cuota sindical y contribución solidaria, con distinta categorización y jornada de trabajo.
La presentación la hizo el viernes el abogado de APUNSJ, Roberto Correa Esbry, la que ingresó en el Sexto Juzgado Laboral de la provincia. En el escrito, desde el gremio universitario señalan que DAMSU es una empresa pública no estatal, que presta servicios de salud bajo la modalidad de obra social sindical. En ese marco, resaltan que nuclea como afiliados a todos los trabajadores de la UNSJ, sean docentes, no docentes y funcionarios.
Además, Durán sostuvo en la demanda que DAMSU “siempre” ha tenido una “actitud lesiva” con respecto a los derechos sindicales de los empleados y una “política anti derecho de huelga”. En ese punto, destacó que “descuentan los días de paro”, adicionales como el presentismo y que se obliga a los trabajadores a devolver el día no trabajado. Por eso, señalan que la entidad “siempre consideró a APUNSJ como un estorbo”.
La autoridad del sindicato universitario mencionó ese antecedente para remarcar que, ahora, los directivos de DAMSU están llevando adelante una campaña de afiliación de sus trabajadores hacia el gremio UTEDYC (Unión de Trabajadores de Entidades Deportivas y Civiles). Así, ofrecieron como prueba un comunicado interno del 9 de abril en el que se indica que los representantes de la entidad recibieron a sus pares de UTEDYC para “dialogar sobre el encuadramiento del personal”.
En la demanda, se habla de reuniones “espurias”, dado que aseguran que la representación de los empleados la tiene APUNSJ y que lo que está haciendo DAMSU es generar un “conflicto intersindical”.
Luego, hubo otro comunicado en el que, según el gremio universitario, la obra social “induce” a los trabajadores para que “se incorporen a UTEDYC”. Por eso, desde APUNSJ hubo una intimación y resaltaron que el acuerdo al que trata de llegar DAMSU con el gremio de entidades deportivas es “para modificar condiciones de trabajo”, como escalas salariales, categorías y jornadas, “y lograr la aplicación del régimen jurídico de los trabajadores privados”.
Según APUNSJ, no hubo respuesta a la intimación y reflejaron que hubo una reunión con el personal, en la que el presidente del Consejo Directivo de DAMSU, Alfredo Russo, habló de las “bondades de firmar un Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) con UTEDYC, obviando que dicha entidad sindical no tiene representación de los trabajadores ni ámbito de actuación”. Incluso, resaltaron que su estatuto “está destinado a representar a los trabajadores dependientes de entidades civiles de carácter privado, ajeno al ámbito personal de APUNSJ” y al CCT que actualmente rige.
También Russo habría manifestado que ni APUNSJ ni Durán “ejercen debidamente la representación” de los empleados, según plasman en la demanda. De esa manera, las autoridades de DAMSU convocaron el 14 de mayo al personal para informarles de las tratativas del acuerdo con UTEDYC y que se les hizo firmar unas planillas de Excel “sin indicar el objeto”.
Incluso, señalaron en el planteo, que se avanzó al punto de que el Consejo Directivo de DAMSU celebró el 22 de mayo un encuentro para suscribir el acta acuerdo con UTEDYC, “sin la participación previa de los trabajadores (…) ni de los miembros paritarios de APUNSJ, únicos facultados para entablar una negociación colectiva con DAMSU”.
Entre los fundamentos del amparo, se resalta que APUNSJ cuenta con la “representación exclusiva de los trabajadores de DAMSU”, de acuerdo a una resolución del Ministerio de Trabajo de la Nación. Incluso, la resolución hace mención a un conflicto previo, en la que se resalta que “el ámbito pretendido se encuentra en la órbita del sector público, por lo que corresponde excluir a UTEDYC, cuyo ámbito se refiere al sector privado”.
Ahora, la juez Guillermina Podestá de Oro, del Sexto Laboral, debe definir si le hace lugar o no la medida cautelar planteada por APUNSJ para frenar la afiliación a favor de UTEDYC. Luego, deberá decidir si acepta o no el amparo sindical y la aplicación o no de una multa a DAMSU.