Comercio cerró un nuevo acuerdo paritario: ¿qué pasa en San Juan?

Después de largas y tensas negociaciones, la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS) finalmente alcanzó un acuerdo paritario con las cámaras empresarias que permitirá reforzar los ingresos del sector en los próximos meses. La firma se produjo cuando todo indicaba que la discusión salarial quedaría para 2026.

Pero como San Juan no participa en la mesa paritaria, debe esperar la homologación de la Secretaría de Trabajo para que quede confirmado y ratificado el aumento.

El punto central del convenio establece el pago de una suma no remunerativa de $60.000, que se abonará mensualmente en diciembre 2025, enero 2026, febrero 2026 y marzo 2026. Cada una de estas recomposiciones se extingue al finalizar el mes, con la excepción del último pago, que pasará a integrar el salario básico en abril de 2026.

A esta cifra se suma la continuidad del monto no remunerativo de $40.000 ya vigente desde mediados de este año. Así, los empleados de comercio percibirán un total de $100.000 extra durante los próximos cuatro meses, un refuerzo que el gremio considera clave para afrontar las fiestas y el inicio del nuevo año laboral.

El acuerdo tendrá vigencia por diez meses, desde julio de este año hasta abril de 2026, e incluye una cláusula de revisión en marzo. En ese encuentro, las partes evaluarán la situación económica y definirán si corresponde un nuevo ajuste. Sin embargo, los términos del convenio no serán obligatorios para los acuerdos particulares que se negocien en la ciudad de Río Grande, en Tierra del Fuego.

Una vez homologado por la Secretaría de Trabajo, el documento establecerá el piso salarial mínimo para todo el país.

Aunque fuentes cercanas al Sindicato Empleados de Comercio explicaron a 0264Noticias que en la provincia el bono, no es obligatorio, aunque reconocieron que grandes supermercados y cadenas nacionales sí lo hacen efectivo, para los pequeños comerciantes, es difícil. De todos modos, indicaron que trabajan para confirmar qué empresas lo pagan, pero el objetivo es que las empresas paguen el aguinaldo de una sola vez, como dice la ley.

Cómo impacta en los sueldos de diciembre

Durante diciembre, quienes están bajo el Convenio Colectivo 130/75 tendrán un aumento del 1% sobre el básico, más el adicional no remunerativo de $60.000. Las escalas quedan de la siguiente manera:

• Maestranza: entre $1.095.795 y $1.109.560

• Administrativos: entre $1.107.268 y $1.158.519

• Cajeros: entre $1.111.091 y $1.123.333

• Auxiliares generales y especiales: entre $1.111.091 y $1.143.985

• Vendedores: entre $1.111.091 y $1.158.519

Estas cifras no incluyen el medio aguinaldo.

Bono especial para cadenas de supermercados

En paralelo al acuerdo general, los empleados de las principales cadenas de supermercados recibirán en diciembre un bono extraordinario de $170.000, fruto de negociaciones particulares entre la FAECYS y las empresas del sector.

Con estas medidas, el sindicato considera que se logra un alivio de corto plazo para los trabajadores, en un cierre de año marcado por la presión inflacionaria y la caída del poder adquisitivo.