Desde enero, los contratados del Estado cobrarán 10,41% más

En los primeros días de diciembre y a través de un decreto, el Ejecutivo que comanda el Gobernador Marcelo Orrego, decidió dar un aumento al personal contratado de la Administración Pública. Según la información oficial, el incremento llega al 10,41% desde el 1 de enero y alcanza a las tres categorías de personal contratado: de servicios generales, administrativos y profesionales. Con la suba, dicho personal habrá obtenido en un año una actualización de su remuneración del 25,37%, aumento que, si bien perfila que será menor a la inflación del 2025, también hay que sumarle aportes que la administración decidió aplicar a dichos trabajadores, como bonos, en este último caso de 120 mil pesos que serán pagados en enero junto con el resto de los empleados de planta permanente.

Según el decreto provincial, la decisión tiene como base la “coyuntura económica-financiera actual”, por lo que “se considera necesario disponer un incremento en los montos fijados para los contratos comprendidos en el régimen, a partir de enero de 2026”. En esa línea se definió una suba del 10,41%  para todos los “contratos administrativos de servicios de colaboración”, esto es: servicios generales, administrativos profesionales. Ahora, desde el mes que viene, dichos contratos serán de 420 mil pesos, 565 mil pesos y 840 mil pesos, respectivamente. El último aumento se había dado desde junio de este año, con una cifra de 380 mil pesos para servicios generales, 510 mil pesos para administrativos y 760 mil pesos para profesionales.

La ley que regula el Régimen Legal de “Contratos Administrativos de Servicios de Colaboración”, sancionada en 2004, establece un mecanismo de “colaboración” que deberá “prestar el contratado para con la Administración”, sobre la base de “antecedentes científicos, técnicos, de arte, oficio, o profesión, y/o cualquier otro antecedente que acredite la idoneidad del primero según las necesidades de los órganos requirentes del servicio”. Un dato no menor es que dicho régimen “no implica el establecimiento o la creación de una relación de empleo público o una relación de principal entre Estado y el contratado”, lo que implica una diferenciación con los agentes de planta permanente, quienes reciben beneficios de estabilidad laboral, con lo que ello conlleva: aportes jubilatorios, cobertura social y aguinaldo, entre otros.

De acuerdo las distintas resoluciones, el último incremento que tuvieron los agentes contratados se dio en el mes de junio y correspondió a una actualización de valores del 13,43% por sobre lo que venían facturando a fines de 2024. Hasta ese momento, a diciembre del año pasado, los contratos de servicios generales se fijaron en 335 mil pesos, los administrativos en 540 mil pesos y los profesionales en 670 mil pesos. Eso implica que en un año, dichas remuneraciones recibirán un incremento total del 25,37%.

Si bien el personal contratado de la administración pública tiene un régimen diferente al del empleado público, la gestión orreguista le ha venido aplicando los beneficios anunciados durante el año. Así, cuando en abril se liquidó un bono de 80 mil pesos para los trabajadores de planta permanente, docentes y no docentes, el beneficio se extendió para los contratados un mes después. La misma situación se dio este diciembre cuando el gobernador anunció un bono de 120 mil pesos para los empleados de planta permanente y un día después la decisión se extendió al personal contratado. Ambos serán liquidados el 16 de enero.

Sobre la última decisión, el Ejecutivo comunicó que, el pago del bono a contratados, “reafirma el compromiso de la gestión provincial de brindar un acompañamiento equitativo a todo el equipo humano que integra el Estado. La medida reconoce la labor del personal contratado y busca mitigar el impacto del contexto económico actual, garantizando un beneficio que llegue de manera efectiva a quienes prestan servicios en distintas reparticiones”.