De mecánicos a psicólogos: los perfiles que necesitará la minería para generar miles de puestos de trabajo en San Juan

El crecimiento de la actividad minera demandará trabajadores con formación técnica, oficios especializados y profesionales de distintas áreas. El geólogo y consultor minero Ricardo Martínez advirtió que la provincia debe acelerar la capacitación para responder a una oferta que podría alcanzar entre 25.000 y 35.000 empleos directos e indirectos para los próximos años.

La demanda no estará limitada a ingenieros y geólogos. Según explicó Martínez, en diálogo con 0264 Radio, que se emite en 107.3 FM y el canal de Youtube de este medio, las empresas necesitan operadores de minas y plantas, mecánicos, especialistas en automatización, técnicos y trabajadores con oficios específicos. También habrá lugar para profesionales vinculados con la gestión social y comunitaria.

Incluso mencionó áreas menos asociadas tradicionalmente con la actividad, como la psicología especializada en el trabajo en altura y en las problemáticas familiares relacionadas con la minería. “Hoy cualquier técnico, cualquier tecnicatura, cualquier oficio con una preparación específica tiene lugar y es muy necesario en la minería”, sostuvo.

En esa línea, remarcó que no todos los puestos requieren un título universitario. La formación secundaria técnica, las carreras terciarias y la capacitación específica pueden abrir oportunidades laborales, mientras que las propias empresas también preparan a sus trabajadores para asumir nuevas responsabilidades.

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Frente a ese escenario, consideró que San Juan tiene un margen acotado para preparar los recursos humanos que necesitará la industria. “Tenemos un periodo muy corto para llenar ese ambiente formacional que necesitamos tener”, advirtió.

Como parte de su propuesta, planteó aumentar la cantidad de técnicos formados por año, es decir pasar de unos 3.000 a entre 5.000 y 7.000, para responder a las necesidades futuras de las empresas y sus proveedores. “Si usted sale a preguntar a las empresas o a los proveedores cuál es su principal falencia, la mayoría le va a decir personal técnicamente formado”, afirmó.