Aprender, Trabajar y Producir
Durante 6 o 9 meses, Gobierno ayudará a las empresas con $200 mil por cada trabajador que dejen efectivo
Dentro de su plan de incentivo laboral, el Gobierno destina una ayuda económica a todas aquellas empresas que incorporen y registren personal, las que recibirán 200 mil pesos mensuales por cada nuevo trabajador. Si los empleados se han capacitado o han hecho las prácticas profesionalizantes del plan oficial Aprender, Trabajar y Producir, el plazo del beneficio para las compañías se extiende por nueve meses. Si no ha pasado por el programa, el período es de seis meses.
El dato lo dio a conocer Luciana Cuk, directora de Empleo y Formación del Ministerio de Producción, Trabajo e Innovación, en el programa "A todo o nada", de Radio Light, en el que destacó que el monto “es poco, pero ayuda. Es una herramienta que tiene aquella empresa que lo quiera usar”. No obstante, reconoció que “estamos trabajando un aumento” de dicha cifra.
La funcionaria explicó que el incentivo ya está en marcha, que lo están utilizando seis empresas, “grandes industrias que hacen inserción laboral”. De todas formas, reconoció que, por ahora, “es muy bajo el número” de personas que ha quedado en libros. No obstante, la expectativa es que se pueda dar un incremento a medida que se reactive la actividad económica, expresó.
La movida están dentro del plan Aprender, Trabajar y Producir, que lanzó el 9 de septiembre del año pasado el gobernador Marcelo Orrego, con el objetivo de capacitar a todos aquellos que quieran conseguir un oficio para que, luego, desarrollen prácticas profesionalizantes en empresas que así lo requieran.
Cuk señaló que, desde que se puso en marcha el programa, ya se han capacitado en distintos rubros a unas 7.500 personas. En el último semestre de 2024, el plan arrancó con la preparación de todos aquellos que demostraran que no recibían ningún beneficio del Estado, como jubilación, pensión o asignación.
Sin embargo, este año se amplió a quienes hayan tenido una formación en otros centros de capacitación y a todos aquellos que quieran perfeccionarse en los conocimientos que posean. El objetivo inmediato es capacitar a unas 10 mil personas, sostuvo la directora de Empleo y Formación. “El que se quiera capacitar y formar, puede hacerlo”.
Además, remarcó que notaron que, el año pasado, los que “se incorporaban en las capacitaciones, después no querían hacer las prácticas ni presentaban proyectos de autoempleo porque tenían determinadas condiciones que, muchas veces, se lo impedía. Se ha perdido la cultura del trabajo”. De ahí, la ampliación del espectro a capacitar.
El abanico de cursos es amplísimo, al punto que la funcionaria resaltó que “todas las semanas se lanzan nuevas capacitaciones”. En ese marco, entre las más requeridas se encuentran las de metalurgia, soldadura, electricidad, panificación y peluquería, aunque el campo es variado, de acuerdo con lo que figura en la página aprender.trabajar.producir.sanjuan.gob.ar.
Luego, viene la etapa de prácticas profesionalizantes en empresas, lo que depende de la demanda y el perfil que se requiere. El trabajo para adquirir experiencia comenzó con un aporte del Estado al beneficiario de 135.000 pesos y este año se elevó a 200 mil. De todas, formas, Cuk indicó que el ministro Gustavo Fernández le ha manifestado que van a revisar el número para que se produzca un aumento, aunque explicó que aún no está definida la fecha ni el monto.
Por otro lado, las empresas aportan un extra de 50 mil a 100 mil pesos. La práctica es de 20 horas semanales durante tres meses, pero que, de acuerdo con la experiencia que van teniendo, han reducido los plazos. Hoy, son 300 las personas que están realizando tareas formativas en compañías y que ya han pasado unas 1.000 por el campo laboral.
Como incentivo para que las empresas pongan en libros al nuevo personal, el Gobierno decidió destinar 200 mil pesos por cada nuevo trabajador que sumen. Si viene dentro del plan oficial, el aporte se extiende por nueve meses. Si se pone en blanco a un trabajador que no pasó por el programa, el beneficio económico es por seis meses, explicó Cuk, quien agregó que “la plata se deposita directamente a la compañía cuando se le da el alta en AFIP (hoy, ARCA)”.
Si bien la directora de Empleo y Formación admitió que “es muy bajo” el número de personas que ha quedado en blanco en las compañías, explicó que, “en realidad, estamos en una situación económica compleja, la productividad no ha aumentado. Sí hay expectativas y sí se necesita gente formada. Nuestro camino, a lo largo de este proceso, es de un año o año y medio en el que puede haber reactivación”.
La última fase del plan es la de “Producir”, a través de la presentación de proyectos de autoempleo y el financiamiento para la adquisición de herramientas. Dicha etapa contempla un Aporte No Reembolsable (ANR) de 1.500.000 pesos, es decir, que el interesado no debe devolver. Esa cifra se puede duplicar a través de un crédito a una tasa subsidiada, cuya devolución comienza a los 6 meses.
Eso sí, la funcionaria explicó que, para acceder a esa etapa, los interesados deben haber pasado por las capacitaciones del Aprender, Trabajar y Producir. En ese marco, son unas 100 personas que han presentado proyectos de autoempleo y está por salir el OK para otras 50 iniciativas.