Además de la indemnización al 100%, el SEC le reclama a Iscot el salario de enero de unos 100 trabajadores despedidos

Los representantes del Sindicato de Empleados de Comercio (SEC) mantuvieron hoy en la mañana una audiencia en la Subsecretaría de Trabajo con el apoderado de la empresa de limpieza Iscot, a raíz del despido de unos 100 trabajadores, luego de que perdiera la licitación por dicho servicio en el Hospital Rawson. Además de reclamar la indemnización del 100 por ciento para los empleados, desde el gremio también pidieron que se abone el salario de enero, indicaron fuentes ligadas al caso.

En el organismo laboral, que conduce Franco Marchese, habían recibido el planteo del SEC y el pasado martes 3 se citó a una audiencia, pero los directivos de Iscot no asistieron. Fue así que el director de Relaciones Laborales de la Subsecretaría convocó a una nueva reunión para hoy, en la que, tras la nueva solicitud del gremio del pago salarial, se pasó a un cuarto intermedio para el jueves 19.

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Tras caer con la firma M&G en la licitación por el servicio de limpieza, Iscot cesanteó a unos 100 trabajadores, aunque otras fuentes hablan de 130. Ante esa situación, un grupo de empleados buscó abogados privados, otros habrían llegado a un acuerdo, mientras que el SEC llevó adelante el reclamo en base a su representación gremial.

Según trascendió, la empresa de limpieza apunta a pagarle a los trabajadores una indemnización del 50 por ciento, bajo el argumento de que los despidos se han producido a “causa de fuerza mayor o por falta o disminución de trabajo no imputable al empleador fehacientemente justificada”, según señala la Ley de Contrato de Trabajo.

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Sin embargo, desde el sindicato mercantil aseguran que se tiene que abonar al 100 por ciento, dado que no se cumplirían las condiciones que exige dicho artículo de la ley. Además, incorporaron el reclamo por el pago del sueldo de enero.

Con todas las actuaciones que se han llevado a cabo, desde la Subsecretaría de Trabajo desmintieron al abogado Pablo Alcalá, quien representa a un grupo de trabajadores había señalado a este medio que “no hubo reuniones ni participación activa del organismo. Por eso, decidimos avanzar directamente con una mediación judicial”. El abogado “falta a la verdad”, indicaron desde la repartición laboral.