Denuncian más de 90 despidos en una empresa que prestaba servicio de limpieza en el Hospital Rawson

Un conflicto laboral afecta a 93 trabajadores de la empresa ISCOT, quienes aseguran haber sido despedidos tras la pérdida del contrato de limpieza que la firma mantenía en el Hospital Rawson. Según afirmó el abogado Pablo Alcalá, que representa a los empleados, los despidos se produjeron de manera abrupta, sin aviso previo y bajo causales que califica como “inventadas”.

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De acuerdo a lo explicado a 0264Noticias por el letrado que asesora legalmente a la mayoría de los trabajadores afectados, la empresa esperó hasta el último día de vigencia del contrato, el 31 de enero, para notificar los despidos. “No hubo ningún tipo de previsión ni comunicación anticipada. Todos fueron desvinculados el mismo día y bajo la misma causal”, señaló.

Los 93 trabajadores fueron despedidos argumentando un supuesto mal desempeño laboral, responsabilizándolos incluso por la pérdida del contrato. Sin embargo, desde la representación legal aseguran que los empleados cumplieron con todas sus obligaciones y trabajaron normalmente hasta el último día. “Estuvieron en sus puestos de trabajo hasta el final, cumpliendo con todo lo que se les exigió”, remarcaron.

Uno de los puntos más graves del conflicto es que la empresa no abonó el sueldo correspondiente al mes de enero, pese a que fue trabajado en su totalidad. A esto se suma la falta de pago de indemnizaciones, aguinaldo y vacaciones. Según señala Alcalá, Ia firma estaría utilizando estos montos como mecanismo de presión para forzar acuerdos a la baja.

“Les ofrecieron una liquidación inferior al 50 % de lo que por ley les corresponde”, señaló el abogado, quien calificó la situación como un intento de extorsión. Incluso, aseguró que existen audios donde se escucha a representantes de la empresa condicionar el pago del salario: “Si aceptás el acuerdo de menos del 50 %, te pagamos; si no, no cobrás”.

La mayoría de los trabajadores despedidos cuenta con más de diez años de antigüedad, e incluso hay casos de empleados con 19 y 20 años de servicio. “Estamos hablando de familias que se quedaron de un día para el otro sin ingresos, después de haber trabajado durante décadas”, expresó el letrado.

Otro aspecto cuestionado es la falta de intervención del Estado. Según indicó Alcalá, la Subsecretaría de Trabajo no actuó de oficio ni convocó a instancias de conciliación. “No hubo reuniones ni participación activa del organismo, por eso decidimos avanzar directamente con una mediación judicial”, explicaron.

Ante este escenario, los representantes legales convocaron a una reunión informativa con los trabajadores para analizar la situación y definir los próximos pasos. El objetivo es avanzar por la vía judicial si no hay una mejora en la postura de la empresa, que en su consideración, hasta el momento no ha mostrado voluntad de regularizar los pagos adeudados.

El letrado afirmó que ISCOT es una empresa de gran envergadura, con alrededor de 13.000 empleados en todo el país y fuerte presencia en Córdoba, lo que para la parte damnificada vuelve aún más controvertido el argumento de la imposibilidad de afrontar los pagos. Actualmente, el servicio de limpieza en el Hospital Rawson quedó a cargo de una nueva firma:  M&G.

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Mientras tanto, los trabajadores despedidos continúan a la espera de una solución que les permita cobrar lo que les corresponde por ley. “No se trata de negarse a negociar, sino de poner un límite a prácticas abusivas que dejan a las familias sin su sustento”, concluyó el abogado.