Techo de cristal, la limitación que viven muchas mujeres en el ámbito laboral

Enjoy RH, la consultora de gestión del talento humano que busca potenciar a empresas y personas hacia el logro de sus objetivos brindó una importante reflexión este 8 de marzo por el Día internacional de la Mujer.

“En un día tan emblemático, les quiero hablar de una metáfora que se usa mucho en el ámbito laboral para hacer referencia a las limitaciones que tenemos las mujeres para crecer dentro de las organizaciones” comenzaron a comentar.

“Me refiero al ‘Techo de cristal’, que es la imposibilidad para seguir creciendo en un estructura jerárquica y para ocupar posiciones directivas dadas por la condición de ser mujer en empresas lideradas por mayoría de hombres. Es invisible por eso de cristal y casi imposible traspasarlo.

Para que puedan comprender la dimensión de este desafío, les comparto algunas estadísticas:
1. La mitad de la población somos mujeres pero solo ocupamos 1 de cada 4 puestos directivos en todos los sectores en el mundo.
2. En Argentina solo el 10% de mujeres ocupan posiciones en el directorio en las empresas de mayor facturación.
3. Solo un 4,6% de las mujeres ocupan el rol de CEO (Director Ejecutivo) en las empresas del mundo, de acuerdo a la revista Fortune 500.
4. La brecha salarial que hay en relación a las mismas posiciones que ocupan dos personas de diferentes sexos establece un 17% de diferencia en los sueldos, según el BID.
5. Si bien, es cierto que las mujeres han logrado importantes avances en la toma de cargos políticos en todo el mundo, su representación en los parlamentos nacionales es del 23,7%. Aún está lejos de la paridad”.

Al finalizar, explicaron por sus redes sociales que para modificar esto necesitamos promover dos cambios importantes en la sociedad. El primero es que el estado genere políticas públicas que impulsen de forma legal la inclusión de mujeres en los directorios y en cargos altos. Esto debe venir acompañado del cambio de conciencia de los líderes de las empresas para brindar iguales oportunidades a todos los géneros, para acceder a posiciones de responsabilidad validando las personas por su experiencia, habilidades, formación y desempeño.
El segundo cambio tiene que ver con que las mujeres inviertan en su formación y desarrollo mediante la capacitación continua y confíen en sí mismas, comprendiendo que crecer en los espacios laborales y lograr la equidad salarial es un derecho que tiene un amplio terreno por ser conquistado".

 

 

 

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