Se oficializó el aumento para el personal doméstico

Con un aumento en los salarios de empleadas domésticas del 6% en abril y 9% en mayo, el año paritario suma un incremento total del 65%. Además, el documento que compartió la cartera de Trabajo indica que se prevé otra actualización del 15% para junio y una nueva revisión en agosto.
Se oficializó el aumento para el personal doméstico
Se oficializó el aumento para el personal doméstico
martes 12 de abril de 2022

El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social oficializó el aumento de trabajadoras de casas particulares que contarán con un nuevo aumento en los salarios de abril, mayo, junio y julio. Para la paritaria 2022-2023 se estableció una suba del 15% desde junio, con una revisión en agosto.

Con un aumento en los salarios de empleadas domésticas del 6% en abril y 9% en mayo, el año paritario suma un incremento total del 65%. Además, el documento que compartió la cartera de Trabajo indica que se prevé otra actualización del 15% para junio y una nueva revisión en agosto.

Cómo quedan los sueldos empleadas domésticas 2022 con aumentos:

  • Marzo 2022: 12% (impacta en abril)
  • Abril 2022: 6% (impacta en mayo)
  • Mayo 2022: 9% (impacta en junio)
  • Junio 2022: 15% (julio)

La escala salarial de empleadas domésticas en mayo quedará:

  • Supervisora con retiro: por hora $387,6 / por mes $48.402
  • Supervisora sin retiro: por hora $424,5 / por mes $53.915,5
  • Personal para tareas específicas con retiro: por hora $366,7 / por mes $44.253,7
  • Personal para tareas específicas sin retiro: por hora $379,3 / por mes $50.057,7
  • Caseros con retiro y sin retiro: por hora $346 / por mes $43.874
  • Cuidado de personas con retiro: por hora $346 / por mes $43.874
  • Cuidado de personas sin retiro: por hora $385,09 / por mes $48.893
  • Personal para tareas generales con retiro: por hora $321,2 / por mes $39.454,5
  • Personal para tareas generales sin retiro: por hora $346 / $43.874

En julio 2022 se liquidará el haber mensual de junio con un aumento del 15% e impacto directo en las cinco categorías.

Existe un adicional por zona desfavorable, que será equivalente al 30% sobre el salario mínimo establecido para cada categoría, los afectados para este beneficio son aquellos que trabajen en: La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, o en el Partido de Patagones de la Provincia de Buenos Aires.