COMO LA UBA

Docentes universitarios sanjuaninos analizarán presentar una propuesta de emergencia salarial

Desde ADICUS confirmaron que pretenden instalar el debate en el Consejo Superior de la Universidad Nacional de San Juan.
Por Redacción 0264Noticias
miércoles 10 de julio de 2024

Tras la declaración de la emergencia salarial por parte del Consejo Superior de la Universidad de Buenos Aires, docentes universitarios sanjuaninos planean proponer una iniciativa similar en la Universidad Nacional de San Juan. Indicaron que han perdido durante el año un 50% de su poder adquisitivo que pretenden recuperar.

“Se analizó hacer un pedido al Consejo Superior, como ha hecho la UBA y como van a hacer otras universidades.  La idea es realizarlo en todos lados, para declarar la emergencia centralmente en materia salarial, porque nosotros tenemos un retraso salarial del 50 % y se está complicando bastante dar clase, especialmente con los docentes que tienen menos de 15 años de antigüedad y en los cargos bajos”, confirmó Jaime Barcelona, secretario general de ADICUS, a 0264 Noticias.

Por otro lado, el gremialista confirmó que la CONADU Histórica resolvió  llevar a cabo medidas de fuerza para la semana del 12 de agosto. Participarían de estas medidas todas aquellas agrupaciones que integran Frente Gremial Nacional.

Emergencia salarial en la UBA

El Consejo Superior de la Universidad de Buenos Aires declaró hoy la “emergencia en materia salarial”. Las autoridades y los gremios universitarios denuncian una pérdida del 40% del poder adquisitivo de los salarios durante el primer semestre de este año.

En una resolución, el Consejo Superior manifestó su “preocupación” por la jerarquización de la actividad docente, que incluye “la justa retribución por la tarea realizada”, y respaldó el reclamo salarial de los trabajadores docentes y no docentes.

El órgano de gobierno de la UBA (integrado por el rector, los decanos de las trece facultades y cinco representantes de los profesores, graduados y estudiantes) dispuso “declarar la emergencia en materia salarial de todos los trabajadores y trabajadoras docentes y no docentes de esta Universidad en todas sus funciones, incluyendo los profesionales de la salud y las tareas vinculadas a investigación y extensión universitaria”.

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