Trabajo confirmó la multa a la UTA, que deberá depositar casi $52 millones, aún si acude a la Justicia

Luego de que la Dirección de Policía de Trabajo le aplicara una multa de casi 52 millones de pesos, la Unión Tranviaria Automotor (UTA) siguió el camino administrativo y apeló a la instancia superior, la propia Subsecretaría de Trabajo. No obstante, fuentes oficiales confirmaron que el organismo laboral ratificó la sanción económica y el gremio deberá depositar la plata, aún si acude a la Justicia para tratar de zafar del castigo.

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Es la segunda multa que la autoridad laboral le aplica a un gremio. La primera se había dado en 2014, cuando se sancionó con 213 mil pesos al Sindicato Médico por no acatar, justamente, una conciliación obligatoria y avanzar con una serie de paros en 2012.

La nueva multa tuvo su origen en una medida de fuerza del sindicato que nuclea a los choferes de colectivos del sistema de transporte público. La movida consistió en la retención de servicios, a través de una reducción horaria de circulación, la cual comenzó el sábado 1 de marzo y se extendió por el fin de semana largo debido al feriado de carnaval del 3 y 4 de ese mes.

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La Subsecretaría de Trabajo había dictado la conciliación obligatoria para el viernes 28 de febrero para frenar la medida de fuerza, pero la UTA no acudió a la cita. De hecho, el gremio venía desconociendo la actuación del organismo laboral provincial debido a que, entre otros argumentos, se escudaba en que las acciones sindicales tenían su origen en decisiones nacionales.

Sin embargo, la Subsecretaría de Trabajo es el órgano que interviene ante conflictos que se generen en el ámbito provincial. El reclamo gremial apuntaba a que desde el sector empresario, nucleado en la Asociación de Transporte Automotor de Pasajeros (ATAP), no venían cumpliendo con el pago de diferencias salariales que se habían generado a fines de 2024.

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Ante la decisión de no concurrir a la conciliación obligatoria, que en la ley 377 A está establecido que dará lugar a una sanción, se abrió un sumario, cuyo resultado trascendió el 9 de mayo. El castigo fue de 51.900.000 pesos, el cual se tomó de un cálculo cuyo rango va de un mínimo que contempla un Salario Mínimo Vital y Móvil hasta 200 veces ese parámetro, más la cantidad de trabajadores que se plegaron a la medida de fuerza, explicaron las fuentes.

La sanción la aplica la Dirección de Policía de Trabajo, que depende del organismo laboral. Desde la UTA, apelaron y la instancia superior de revisión es la Subsecretaría de Trabajo, en cuya sede se ratificó la multa, aseguraron las fuentes.

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El procedimiento establece que el gremio puede acudir a la Justicia laboral para tratar de revertir el castigo, pero, de todas formas, debe pagar la multa. Si no lo hacen, Fiscalía de Estado estará en condiciones de ejecutar la sanción a través del camino judicial. En cambio, si el gremio lograse un fallo a favor en instancia judicial, la provincia debe devolver el dinero.

Este medio trató de contactar al secretario General de la UTA, pero no contestó los llamados de este medio. El sindicato se ha mostrado combativo y duro frente a demoras e incumplimientos en las actualizaciones salariales que deben poner en práctica desde ATAP, al punto de llevar a cabo medidas de fuerza y desconocer las instancias de negociación de la Subsecretaría.

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De hecho, hay un sumario en trámite debido a que la UTA se plegó el 6 de mayo a una medida nacional que consistió en un paro por 24 horas. El organismo laboral declaró ilegal la medida de fuerza, debido a que no la comunicó a la Subsecretaría con una antelación de 24 horas, tal cual lo exige la normativa. Se verá el nivel de avance de dicha causa administrativa, ya que, de llegar a otra sanción, implicaría una situación de reincidencia y, posiblemente, un castigo económico mayor.