Cómo es el aumento que oficializó el gobierno en julio para el personal de salud

La gestión orreguista oficializó mejoras salariales para el personal de salud de la provincia, tanto para médicos como para no médicos. Para los primeros, las subas van del 1,5% al 3% del sueldo básico, mientras que para los segundos se ven reflejadas en el adicional “Recurso humano crítico”, que pasó del 41,5% al 46% del básico. Además, para estos, también se implementó una suma fija remunerativa no bonificable de 6.000 pesos. Si bien la resolución del Ejecutivo, que pone en marcha el aumento, fue firmada el 28 de julio, la actualización comenzó a aplicarse a partir del 1 de julio por lo que el incremento se hizo efectivo con el pago de sueldos del mes pasado. Un dato clave es que la decisión está por fuera de la discusión que el Ejecutivo mantiene con sus trabajadores a través de la mesa de negociación salarial y que, en los últimos meses, ha tenido actualizaciones a través del dato de inflación publicado por el INDEC.

El gobierno de Marcelo Orrego viene haciendo esfuerzos para mejorar las remuneraciones de sus trabajadores, tanto docentes como no docentes. Así, ha mantenido reuniones con cada uno de los sectores a través de los ministros correspondientes, como Educación, Salud y Economía. Incluso ha decidido mejoras bajo condiciones financieras adversas, como la baja en la coparticipación federal de impuestos que, para el mes que pasó, fue de casi 158.000 millones de pesos, unos 10.000 millones de pesos menos que lo que la provincia recibió en junio.

Incluso, en las resoluciones a las que pudo acceder este medio, donde se definieron los incrementos para el personal de la Salud, se dejó en claro que “si bien la economía provincial enfrenta desafíos constantes, la visión de esta gestión prioriza la inversión en capital humano, comprendiendo que el fortalecimiento del sistema de salud es una inversión que repercute directamente en la productividad, el bienestar social y el desarrollo sostenible de San Juan”.

Además, se indica que “la presente medida se enmarca en un constante proceso de diálogo y concertación entre el Poder Ejecutivo Provincial y las legítimas representaciones gremiales del sector de la salud. Estas instancias de consenso han permitido comprender las demandas y necesidades de los trabajadores, enriqueciendo la propuesta y asegurando que las mejoras salariales respondan a un análisis integral y compartido”.

Sobre las mejoras, los adicionales están destinados al personal dependiendo de la función que cumplen. Para el personal médico comprendido en la Ley 71-Q “cuya condición es estar matriculado activo en el Registro General de Profesionales del Arte de Curar y Afines del Ministerio de Salud”, se denominará “Praxis Médica” y corresponderá el 3% del sueldo básico (régimen común de 18 horas) Grado 9.

Para el profesional médico, sin estar comprendido en la Ley 71-Q, se llamará “Praxis Especialidad Médica” y también será del 3% del sueldo básico (régimen común de 18 horas) Grado 9. Además, para el personal profesional distinto al médico, que corresponde al grado de ingreso a la carrera contemplado en el art. 7 de la ley 71-Q, se denominará “Praxis Profesional Sanitario” y también será del 3% del sueldo básico (régimen común de 18 horas) Grado 9. También habrá uno similar para el Grado 10.

Luego se han creado otros adicionales llamados “Praxis Profesional Sanitario Especialista” que corresponden al 1,5% sobre el sueldo básico (régimen común de 18 horas) tanto para el Grado 9 como para el 10, “para el personal profesional distinto al médico y cuya especialidad se encuentre matriculada activa en el Registro General de Profesionales del Arte de Curar y Afines del Ministerio de Salud, conforme Resolución N° 3425-MS-2025 o en los Colegios Profesionales respectivos Ley N° 17.132 y modificatorias”. Además, se aclaró que “se establece que la liquidación de los adicionales creados corresponde a una sola profesión y una sola especialidad, por profesional”.  

Eso no es lo único, ya que, también se incrementó el adicional “Recurso Humano Crítico” (ExCovid) destinado al Personal Técnico Auxiliar de la Medicina y Enfermería y Personal Administrativo Sanitario, Mantenimiento, y Producción de Servicios Generales y agrupamiento Profesional carrera administrativa, esto es, para los no médicos integrados bajo la ley 1148-Q. Dicho ítem pasó del 41,5%, sobre el sueldo básico del grado o categoría que reviste el agente, al 46%. Además, se dispuso, a partir del 1 de julio, una suma fija remunerativa no bonificable de 6.000 pesos “para aquellos agentes comprendidos en el Régimen Escalafonario de la Ley N° 1148-Q”. Según indicaron desde el gremio ATSA, dicho beneficio recayó sobre unos 3.000 agentes.