El Gobierno fijó nuevos salarios mínimos y ya se conocen los montos hasta 2027

El Gobierno nacional estableció nuevos valores para el Salario Mínimo, Vital y Móvil, con una serie de aumentos escalonados que comenzarán a aplicarse desde septiembre de 2026 y se extenderán hasta abril de 2027. La medida también alcanzará a la prestación por desempleo y fue oficializada este miércoles mediante la Resolución 4/2026 publicada en el Boletín Oficial.

La decisión fue tomada después de que representantes de los trabajadores y empleadores no lograran alcanzar un acuerdo durante la reunión plenaria del Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil realizada el pasado 28 de agosto. Tras un extenso intercambio de propuestas, las partes no llegaron a un consenso y el Ejecutivo volvió a establecer los valores de manera unilateral.

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De esta manera, el salario mínimo, que hasta agosto se ubicaba en $376.600, pasará a ser de $383.800 en septiembre, mientras que en abril de 2027 alcanzará los $437.000. En términos nominales, el incremento acumulado durante los ocho meses será de $60.400.

El cronograma oficial establece que en septiembre el salario mínimo será de $383.800 mensuales y $1.919 por hora. En octubre llegará a $391.200, con un valor horario de $1.956, mientras que en noviembre se ubicará en $398.800, equivalente a $1.994 por hora.

Para diciembre, el monto será de $406.400 mensuales y $2.032 por hora. En enero de 2027 subirá a $414.200 y $2.071 por hora, mientras que en febrero alcanzará $422.000 y $2.110 por hora. En marzo llegará a $429.600 y $2.148 por hora.

Finalmente, desde abril de 2027 el salario mínimo será de $437.000 mensuales, con un valor de $2.185 por hora. La actualización se produce en un contexto de pérdida del poder adquisitivo del salario mínimo frente a la inflación: según un cálculo del Instituto Interdisciplinario de Economía Política de la UBA-CONICET, entre noviembre de 2023 y julio de 2026 el salario mínimo real acumuló una caída del 40,5%.

La resolución también estableció nuevas pautas para la prestación por desempleo. El beneficio será equivalente al 75% del ingreso neto correspondiente a la mejor remuneración mensual, normal y habitual percibida durante los seis meses anteriores al final del vínculo laboral.

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Sin embargo, la normativa establece límites para el monto a cobrar. La prestación mensual no podrá ser inferior al 50% del Salario Mínimo, Vital y Móvil vigente, ni superar el 100% de ese mismo valor, por lo que sus pisos y techos quedarán vinculados a las futuras actualizaciones del salario mínimo.