Desde la Unión Industrial de San Juan avalan el 'salario dinámico' siempre que exista un piso

Este miércoles, en la Cámara de Diputados de la Nación, el secretario de Trabajo, Julio Cordero, planteó la reforma laboral que apunta a realizar en la segunda parte de su mandato el gobierno nacional que encabeza Javier Milei. Uno de los objetivos principales, según expresó el funcionario, pasa por la implementación de un 'salario dinámico', es decir, apuntando a que el trabajador reciba de remuneración una suma de acuerdo a su mérito.

En este contexto y aún sin mayores precisiones sobre este aspecto, el presidente de la Unión Industrial de San Juan, Ricardo Palacios, dio la postura de la entidad que conduce en el programa 'Demasiada información', por Radio Light. "Si bien se venía hablando de una reforma laboral en el futuro, la cual consideramos que es necesaria porque nuestro país hace 14 años que no toca un ítem de las reglas para contratar empleados, y nos basamos en una ley de tabajo de hace medio siglo, entendemos que esto del salario dinámico es una medida a estudiar. Es decir, nosotros estaríamos de acuerdo, siempre y cuando, exista una base para el trabajador de su remuneración. De ese piso, para arriba, todo lo que el empleador le pueda brindar su buen desempeño, lo consideramos positivo", destacó el empresario.

"Uno debe entender que, en cierta medida, esa forma de salario está implementada por paritarias: el empresario y el trabajador saben que el mínimo es el acuerdo de paritarias y luego pueden venir los bonos, plus productividad o aspectos similares. Pero lo que no puede ocurrir, es que ese piso no exista para el trabajador, ya que es algo básico saber con cuánto dinero contará en el bolsillo mes a mes", puntualizó.

Por el momento, el Ejecutivo no brindó mayores precisiones de cómo se implementaría esta reforma sustancia en el plano laboral, además de tener en cuenta que debería darse en el marco de negociaciones para su aprobación en ambas Cámaras. "La reforma laboral en la Argentina es una necesidad. Eso es tan importante como entender que en esa mesa se debe sentar el Gobierno, empresarios y sindicalistas. Todos coincidimos en que la reforma es necesaria, pero hay que llegar a consensos y que el beneficio sea para todos".

A su vez, Palacios consideró que uno de los problemas más grandes en la actualidad del sector privado es la carga tributaria. "Hay que entender que un empleador por 100 pesos que le coloca en el bolsillo como salario a un trabajador, además debe pagar otros 80 pesos de carga de asignaciones. Eso pasa solo en nuestro país: en Paraguay, esa carga en vez de ser del 80% como acá, es del 16%", ejemplificó.

Por último, se refirió a las diferencias que se deberían tener en cuenta de acuerdo a la magnitud de las empresas. "En el punto de las negociaciones con las empresas de manera directa entre los dueños y empleados, hay que tener cuidado. Es que, por ejemplo, en San Juan una embotelladora que es una PyMes no puede pagar por convenio, lo mismo que una empresa de gasesoas multinacional. Se le hace imposible, y eso es algo que se le viene reclamando al Gobierno nacional, de justamente contemplar ese contexto del empresario".