Las mujeres en la Cámara Minera sanjuanina hacen su análisis: del fuerte liderazgo y más lugares, a cobrar menos y ser pocas con respecto a los hombres

Hay varios mitos sobre la presencia de mujeres en los yacimientos mineros. El que más pulula en la web es el que habla de una mala reacción de la “Pachamama”. La llamada madre tierra es muy celosa y no quiere tener cerca a nadie de su mismo género, dicen. Varios aseguran también que las mujeres atraen desgracias o que las minas quedan “secas” cuando ellas están cerca. Esas afirmaciones no se quedaron solo en el boca a boca o en algún que otro relato escrito. En Chile, por ejemplo, la presencia femenina en los yacimientos mineros estuvo prohibida por ley hasta bien entrados los ´60, cuando ya buena parte de la humanidad no creía en esas zonceras. A varias décadas, la Cámara Minera de San Juan es noticia, pero por lo contrario: hay tres mujeres en su conducción, y dos de ellas están realmente en puestos de manejo, como la vicepresidencia y la dirección ejecutiva. Si bien el presidente sigue siendo un hombre, el crecimiento de ellas en lugares de liderazgo es un hecho. El análisis de tres referentes, sus quejas, alertas y la certeza de que todavía queda mucho para la llamada igualdad.

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Recientemente la Cámara Minera de San Juan anunció la incorporación de Sandra Barceló como directora ejecutiva. Ella y Analía García, quien es vicepresidenta de la misma cámara y gerenta de Asuntos Gubernamentales de Barrick, están en la cúpula del agrupamiento empresario. Si se revisa el organigrama de la conducción del organismo, la presencia femenina es todavía pobre: 3 de 13, contando a Barceló, García y Sonia Delgado, quien ocupa el cargo de vocal de la Cámara Minera de San Juan, y es directora ejecutiva de Challenger Gold, y vicepresidenta de Golden Mining. Lo distinto está dado en las responsabilidades: Barceló maneja el día a día del organismo y es la responsable de que la cámara funcione. García es segunda autoridad, nada más, ni nada menos. En base a esos puestos, se puede decir entones, que la Cámara Minera hoy sí tiene una conducción verdaderamente femenina, más allá de que el presidente, Iván Grgic, obviamente pertenece a otro género.

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En la misma Cámara Minera cuentan al menos 14 mujeres que están en puestos clave dentro de la industria, según Leonardo Quiroga, quien coordina la comunicación de la institución:

-Analía García, vicepresidenta de la Cámara Minera de San Juan / Gerenta de Asuntos Gubernamentales

-Sandra Barceló, directora ejecutiva Cámara Minera de San Juan

-Sonia Delgado, vocal de la Cámara Minera de San Juan / directora ejecutiva de Challenger Gold y vicepresidenta de Golden Mining

-Jimena Daneri, coordinadora de la Comisión de Asuntos Legales de Cámara Minera de San Juan

-Norma Ramiro, directora de asuntos corporativos de Vicuña

-Laura Hernández, superintendente de Relaciones Institucionales de Veladero y presidenta de Women In Mining Argentina

-Verónica Morano, gerente de Comunicación de Glencore Pachón y vicepresidenta de Women In Mining Argentina

-Moira Rothis, gerente de Medio Ambiente y Desarrollo Sustentable de Aldebaran Resources

-Gabriela Novoa, directora de asuntos legales de Vicuña

-Cintia Marquetti, Head of Exploration de Fortescue para América Latina

-Caterina Dzugala, directora de Comunicación de Vicuña

-Beatriz Torrezan, jefa de asuntos corporativos Minera Sud Argentina

Quiroga se apura en aclarar que el detalle suministrado no es lo importante: “ese listado es solo una parte de la gran cantidad de mujeres que hoy trabajan en las empresas mineras y más aún cuando se habla de empresas proveedoras”, asegura. Y parece que tiene razón. En un rápido repaso periodístico de este diario entre proveedores, aunque sin cifras ni estudios, admiten que el crecimiento de las mujeres en lugares importantes es notorio.

¿Pero en qué lugar está la minería nacional respecto de igualdad laboral? Daneri entregó cifras: “al 2025 la participación femenina en la industria minera en Argentina era del 12.8%. Hay otros países de Latinoamérica que están mejor que nosotros y otros que están peor. En el caso de Chile, por ejemplo, donde la minería está instalada desde hace muchísimos más años y con mayor desarrollo que en la Argentina, el porcentaje de participación es del 18%. Pero hay otros países como Perú, donde la participación de la mujer asciende solamente al 7.1%. Colombia y México están en el 16%”, aseguró.

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Respecto de otras actividades, la minería pierde por goleada. La profesional también aportó cifras para graficar esta afirmación: “el empleo femenino en el sector minero ha crecido de manera importante en los últimos años. En el 2020 era del 8.6%, y pasó al 12.8% en el 2025. Si bien la incorporación de la mujer es algo muy, muy positivo todavía, y en el sector minero puntualmente, todavía no podemos alcanzar al sector petrolero que tiene un 18.10% de participación femenina. Mucho menos, estamos muchísimo más lejos del comercio que tiene un 35% más o menos, y del sector de servicios que tiene un 44%”, aseguró. En términos sencillos, falta mucho tiempo para la equidad laboral.

Pero, ¿por qué el cambio? Entre las respuestas hay algunas diferencias. Para Barceló, por ejemplo, “hay estándares internacionales para aquellas empresas que operan en bolsa y que se da no solamente en el rubro minero, que piden inclusión dentro de tus reportes de sustentabilidad. Por lo tanto, creo que eso también ha tenido mucho que ver para la incorporación de las mujeres. Y también es que está probado que los equipos de trabajo cuando son mixtos funcionan mejor”, es decir, hay una razón operativa también: poner mujeres en lugares de mando, “garpa” más a la hora de pedir plata.

Daneri opinó algo similar: “las instituciones, las organizaciones, las empresas que tienen mayor participación femenina son más rentables y tienen una visión más integradora y más enriquecedora de todos los temas que les toca tratar o que les toca abordar”.

Para García, en cambio, “esto habla de un cambio real en el perfil del liderazgo del sector, de una minería que se profesionaliza, que incorpora miradas diversas, y que entiende también que sumar talento femenino no tiene que ver solamente con una cuestión de equidad, sino también de la calidad en la toma de decisiones y en la forma de relacionarse con el entorno, con las comunidades, y en definitiva con los desafíos de largo plazo”.

Las tres advirtieron que las mujeres no llegan a los lugares de liderazgo por caerle mejor a alguien o por garantizar un crédito, y resaltaron el trabajo y la profesionalización. Pero ninguna es ingenua y también hablan del contexto en el que ocurren estas variantes.

En el sector se habla de que las mujeres, al menos en puestos gerenciales, ganan menos, lo que implica en sí una manera muy burda de no permitir que lleguen a esos sitios de mando. Barceló lo explicó en detalle: “con respecto a si se cobra igual que los hombres, los sindicatos han influido mucho. El sindicato no te distingue por sueldo que le pagas a una mujer o el que le pagas a un hombre. No distingue género. Pero en lugares gerenciales, sí hay diferencia. En esos puestos se han detectado diferencias donde los hombres sí cobran más que las mujeres, como pasa en muchísimas otras actividades”, cerró.

¿Qué pasa en otros ámbitos? Con la reciente asunción a una banca de la Legislatura provincial de la orreguista Marcela Montaña, se produjo un récord de presencia femenina en el recinto legislativo: 13 de 36 diputados pertenecen a ese género. En el caso del Poder Ejecutivo, el porcentaje de participación femenina en el gabinete es pobre: 2 de 13. Ni que hablar de la Corte de Justicia, donde de cinco miembros, solo una es mujer. Entre los intendentes, si bien se habla de participación femenina récord, como en la Legislatura, aún las intendentas mujeres no son ni la mitad de los hombres: 4 de 19.

Es decir, es probable que lo que ocurre en la minería no sea un fenómeno aislado, si no, un dato más de la realidad en la que vive la provincia.

En resumidas cuentas, las referentes sienten que es un momento importante para la mujer en la minería, sobre todo en puestos de mando, aunque admiten que la lucha por la igualdad aún no se gana y será bastante más larga de lo que imaginaron.